? ? 作风建设是体现干部队伍素质的重要依据，同时也是党的建设的一项长期战略任务。当前我国经济社会发展正处在关键时期，新形势、新任务对干部队伍素质提出了更高要求。在新的历史条件下，加强干部队伍作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，同时也是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。

????企业要实现健康向上发展，离不开领导干部履职尽责、担当作为、积极奉献，这就要求各级党组织要不断引导领导干部不忘党的理想信念、宗旨意识和奋斗目标，以高度的政治责任感与使命感，以只争朝夕、奋发有为的精神状态，全身心投入到企业的各项工作之中，在工作中不断锤炼干部作风，以过硬的素质和优异的成绩谱写企业发展新篇章。

????锤炼干部作风的重要意义

????良好的干部作风有助于企业认真贯彻执行党的路线、方针、政策。一个企业，如果具有良好的干部作风，那么这个单位必然是党的路线方针政策的拥护者、支持者和坚定执行者。反之，如果不具有良好的干部作风，那么这个单位对于党的路线方针政策有可能宣传不够到位，执行不够到位，长此以往，企业的前景将不甚明朗。此外，良好的干部作风对社会风气的好转也有着重要的影响，在一定程度上影响着全社会良好风气的形成。因为党员干部通过实践活动，尤其是日常的具体行为表现，会直接影响群众的行为，从而影响整个社会风气。因此，企业必须有良好的干部作风做保障，才能政令畅通、科学发展。

????而习近平同志也曾多次强调，党的作风就是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。党的作风正，人民的心气顺，党和人民就能同甘共苦。作风建设永远在路上，任何时候都不能掉以轻心。一个政党尚且如此，更何况一个企业，如果不注重作风建设，听任不正之风侵蚀，就有失去民心、使企业陷入泥潭，继而倒闭的风险。所以，要不断锤炼干部作风，激励广大党员干部担当作为，为企业发展贡献力量。

????干部作风中存在的问题

????党管干部年年提、月月抓、日日管，形成了一套常态化、制度化的工作流程与机制，干部评议、述职述廉、作风建设等方面也日趋成熟完善，但依然还存在一些问题，不同程度地制约着企业的高质量发展。

????一是个别干部的责任意识不强，常言道，卖啥吆喝啥，一些干部在工作中不但不积极主动，涉及内部分工时还不把自己摆进去、不把工作摆进去，取而代之的是推诿扯皮，不愿担责，严重影响工作进度。

????二是个别干部缺乏大局意识与提前谋划意识，考虑问题总是站在自身的角度，不站在全公司的角度，安排工作站位不高，导致一些决策狭隘，影响公司的全面发展。

????三是个别干部执行力不强，虽然每天开会安排，各项制度与考核机制也健全，但是在具体的落实上大打折扣，个别干部还是存在开会安排多、检查督促少的工作状态，导致信息收集失误，给领导的决策带来影响。

????四是群众工作经验缺乏，个别党员干部在下基层调研、联系实际、举一反三、主动服务基层职工方面还有不足，为职工群众想得多、做得少，缺乏真功夫，没有真正掌握开展群众工作的具体方法。

????如何在工作中锤炼过硬作风

????“己不正，焉能正人。”各级领导干部要在工作中锤炼过硬作风，就必须弘扬认真精神，各项工作坚持高起点开局、高标准开展、高质量推进，主动深入一线，摸实情、出实招、办实事，争取在思想上受教育、工作上有业绩、群众中受拥护，以“钉钉子”的精神弘扬主动作为、敢于担当、善于创新、顽强拼搏的工作作风，推动各项工作全面上台阶。

????公司层面。一是坚持正确的选人用人导向。党的二十大报告中指出，“要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。”这就要求公司领导在选人用人上要坚持原则，凭实绩说话，将有理想、有担当的年轻干部挖掘出来，不断提高其责任心、使命感与执行能力，激发其干事创业的积极性、主动性和创造性，逐步形成有利于干部奋发有为的工作氛围。二是抓好干部业绩考核问责，相关部门要切实加强对领导干部的业绩考核和民主评议，查干部劳动纪律、井下跟带班、履职履责情况等，及时解决干部作风中的苗头性、倾向性问题，将干部绩效考核和尽职担当作为提拔晋升、评优评先的重要依据，努力造就一支信念坚、政治强、本领高、作风硬的高素质干部队伍。三是推行“一线工作法”，各级干部要坚持从群众中来、到群众中去的工作思路，充分发挥表率作用和“头雁效应”。在具体执行过程中要以事找人、人事联系、注重量化、精准考核。坚持深入基层、深入一线开展调查研究，紧盯职工群众“急难愁盼”问题，合理审定“我为群众办实事”实践活动项目，承诺必践诺，把好事办好、实事办实。同时，将干部在一线工作的表现情况作为提拔任用、职务升降、奖惩的重要依据，着力形成在一线识别干部、检验干部、选拔干部的用人导向，确保“一线工作法”不走样、真落地。

????个人层面。一是加强学习，提高政治素养。要深入学习习近平总书记系列重要讲话和中央、省委重要文件精神，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，时刻对标对表，及时校正偏差，切实加强和改进学风。同时，还要找好学习方法、抓实学习载体，采取多种方式抓好思想理论、法纪和警示教育，确保理论武装入脑入心。二是履职担当，提高执行力。各级党员领导干部要胆大心细，脚踏实地，真抓实干，要有“功成不必在我，功成必定有我”的宽大胸襟，提高业务能力与综合素质，树立良好的形象。管理层要科学统筹规划工作思路，指导协调好各项工作，落实好各项规章制度，经常沉入一线指挥现场安全生产；执行层要按照业务分工，高效准确落实领导安排，落实好“四项职责”，抓劳动纪律、抓工程质量、抓正规操作、抓隐患排查整改，确保各项安全生产工作有序进行，保质保量完成好各项指标任务。三是精益求精，切实转变思想观念。积极践行“回应就是落实，追问就是失责”的职业道德观，增强“价值成就你我”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，进一步引深“13710”督查督办制度，跟踪督查落实，形成闭合管理，提升执行力，全方位推动公司高质量发展。

????惟其艰巨，更显荣光。各级干部要切实提高政治站位，发扬艰苦奋斗精神，激发干事创业热情，为企业高质量发展提供坚强保障。

????（作者单位：潞安化工集团新元公司）